По имеющимся данным, новый глава Twitter рассматривает масштабный план увольнений, в рамках которого может быть уволено около половины рабочей силы, чтобы сократить операционные расходы компании. Согласно источникам, это уведомление об увольнении, скорее всего, будет выпущено в эту пятницу.
В то же время политика компании в отношении удаленной работы также может столкнуться с корректировками. Новое руководство, похоже, склонно требовать, чтобы большинство сотрудников вернулись в офис, хотя гибкость может быть зарезервирована для некоторых исключительных обстоятельств.
По словам людей, знакомых с этим вопросом, высшее руководство компании в настоящее время тесно сотрудничает с консультативной группой по ряду планов изменения политики, включая такие детали, как масштабы увольнений и компенсационные планы. Эти варианты все еще взвешиваются и могут быть скорректированы, когда они в конечном итоге будут реализованы.
Эта серия инициатив отражает активный поиск новым менеджментом путей снижения издержек и повышения эффективности. Тем не менее, такие масштабные кадровые изменения, несомненно, принесут огромные проблемы для компании, а также вызвали много спекуляций о будущем направлении развития Twitter.
Посмотреть Оригинал
На этой странице может содержаться сторонний контент, который предоставляется исключительно в информационных целях (не в качестве заявлений/гарантий) и не должен рассматриваться как поддержка взглядов компании Gate или как финансовый или профессиональный совет. Подробности смотрите в разделе «Отказ от ответственности» .
Twitter может сократить 50% своей рабочей силы и столкнуться с корректировками в своей политике удаленной работы
По имеющимся данным, новый глава Twitter рассматривает масштабный план увольнений, в рамках которого может быть уволено около половины рабочей силы, чтобы сократить операционные расходы компании. Согласно источникам, это уведомление об увольнении, скорее всего, будет выпущено в эту пятницу.
В то же время политика компании в отношении удаленной работы также может столкнуться с корректировками. Новое руководство, похоже, склонно требовать, чтобы большинство сотрудников вернулись в офис, хотя гибкость может быть зарезервирована для некоторых исключительных обстоятельств.
По словам людей, знакомых с этим вопросом, высшее руководство компании в настоящее время тесно сотрудничает с консультативной группой по ряду планов изменения политики, включая такие детали, как масштабы увольнений и компенсационные планы. Эти варианты все еще взвешиваются и могут быть скорректированы, когда они в конечном итоге будут реализованы.
Эта серия инициатив отражает активный поиск новым менеджментом путей снижения издержек и повышения эффективности. Тем не менее, такие масштабные кадровые изменения, несомненно, принесут огромные проблемы для компании, а также вызвали много спекуляций о будущем направлении развития Twitter.