Web3 спільнота: злиття особистісної та колективної ідентичності
В епоху Web3 технології блокчейн і механізм токенів зламали межі ціннісного обігу, реалізуючи більш вільну та широку співпрацю між учасниками. Ця епоха не лише переформатовує форми спільнот, але й глибоко переосмислює їх зміст. Тут індивіди мають більшу автономію, можуть краще контролювати свою цифрову ідентичність; а спільнота більше не є простим агрегатом індивідів, а є концентрацією цінностей і ідентичностей.
У цьому процесі роль спільноти вийшла за межі первісних атрибутів продуктів і послуг та розширилася до сфери формування культури та ідентичності. Те, що справді поєднує індивіда та спільноту, - це не лише власність, а й створення спільного відчуття ідентичності. На цій основі Web3 виховує абсолютно нову екосистему спільноти — тут індивідуум має автономію і в той же час досягає визнання в більшій колективній структурі. Балансуючи між індивідуальними і колективними потребами, ця екосистема виховує незвичайну згуртованість та життєздатність спільноти.
Основи власності Web3
Психологічна власність відноситься до суб'єктивного відчуття володіння або контролю над чимось, що відрізняється від юридичної власності. Однак, подібно до юридичної та фактичної власності, психологічна власність створює відчуття "належить мені" шляхом надання особі особистої прив'язаності та залученості до продукту, послуги або ініціативи. Ця прив'язаність може виникати з різних факторів, таких як час, витрачений на використання продукту або інвестування в послугу, рівень контролю та налаштування особи, а також емоційний зв'язок. Коли особа відчуває психологічну власність, вона відчуває, що продукт, послуга або проект є частиною неї (, тобто "узгодженість об'єкта самосвідомості" ), тому вона більш ймовірно буде дбати про нього і відчувати відповідальність за нього.
Елементи психологічної власності є ключовими чинниками утримання та успіху багатьох продуктів Web2. На початку грудня щороку соціальні мережі переповнені повідомленнями про Spotify Wrapped. Це один із найвдаліших прикладів вірусного маркетингу, коли користувачі самостійно діляться своїми звичками прослуховування, які складаються платформою, і вони діляться цими даними через цікавість, гордість чи інші емоції. Spotify Wrapped досягає свого вірусного маркетингу, використовуючи концепцію "психологічної власності".
Взаємність та суб'єктність
У Web3 проектах створення відчуття «колективності» так само, а можливо, навіть більш важливе та унікальне, ніж зосередження на індивідуальних зв'язках і прив'язаності. Очевидно, що ці два аспекти не є взаємовиключними; коли індивіди та колектив розуміють цінності та вірування один одного, і індивіди можуть отримати з цього вигоду, створити відчуття спільної приналежності та колективної власності стає набагато легше.
Іншими словами, повертаючись до основних принципів взаємності та суб'єктності, вони є ключовими елементами для створення динамічних спільнот Web3. Взаємність ( створює симбіотичні відносини між індивідом та колективом на основі цінностей та інтересів; тоді як суб'єктність сприяє активній участі та внеску індивіда, не лише для особистої вигоди, але й для вигоди спільноти.
Отже, власність стає соціальним елементом, який поєднує індивідуальну власність ) "особисте відчуття" ( з колективною власністю ) "колективне відчуття" (, народжуючись з нашого прагнення контролювати, належати та виражати свою ідентичність через володіння речами. Колективна власність дозволяє нам відчувати, що нас чують і контролюють ), водночас надаючи нам відчуття приналежності до чогось більшого (, що допомагає нам визначити свою ідентичність у серці та світі.
![Web3 спільнота: злиття особистих відчуттів та колективного почуття приналежності])https://img-cdn.gateio.im/webp-social/moments-0d69cca75ded76aa43f06b76a1d9866a.webp(
Особистісне відчуття vs. Колективне відчуття
Поєднання концепцій психологічної власності та почуття приналежності буде критично важливим для створення процвітаючої спільноти. Створюючи в спільноті відчуття "особистого почуття" та особистої залученості, члени більш імовірно розвиватимуть почуття прив'язаності та сильне почуття відповідальності за успіх спільноти. Водночас створення відчуття приналежності та спільної ідентичності сприятиме співпраці, координації та емоційній підтримці між членами спільноти.
Щоб досягти цієї мети, будівельники спільноти можуть використовувати різні стратегії. По-перше, вони можуть розробити досвід спільноти, який дозволяє особам персоналізувати та налаштовувати свою участь та загальний досвід спільноти. Наприклад, дозволивши учасникам створювати свої профілі, переглядати та кураторити контент або вносити свій внесок у конкретні канали та проекти, можна створити відчуття особистої залученості та психологічної власності.
По-друге, будівельники спільноти повинні створити спільні досвіди та цінності, щоб виховати почуття приналежності. Це можна досягти, створивши можливості для взаємозв'язку та взаємодії між членами, такі як сприяння взаємодії між учасниками, організація обговорень, проведення заходів або надання можливостей для співпраці та спільного створення.
Нарешті, будівельники спільноти можуть зміцнити психологічну власність та почуття приналежності, визнаючи та винагороджуючи внески окремих членів. Визнання особистих зусиль та зусиль членів може створити відчуття особистої залученості та власності, одночасно зміцнюючи ідентичність та статус індивіда в рамках спільної місії та ціннісної системи спільноти.
) створити стратегію "особистих відчуттів"
Персоналізація: дозволяє учасникам формувати свій досвід у спільноті, налаштовуючи профілі, встановлюючи переваги або надаючи персоналізовані рекомендації чи контент.
Ексклюзивний доступ: надання учасникам ексклюзивних прав та функцій, таких як надання раннього або VIP-доступу, контенту для членів, а також привілеїв і знижок.
Визнання: через публічне визнання, значки або нагороди дати учасникам відчути свою цінність та визнання, що допомагає учасникам відчути, що вони мають частку в спільноті.
Гейміфікація: за допомогою рівнів, значків або рейтингів дати учасникам відчути прогрес або відчуття досягнення, це може мотивувати учасників активно брати участь і збільшити їхнє самоінвестування в спільноті.
( створення стратегії "колективного відчуття"
Спільна мета: створити відчуття спільної мети, заохочуючи індивідів спільно працювати над досягненням цієї мети; навіть коли індивіди прагнуть досягти чогось більшого, ніж вони самі, вони можуть відчувати причетність.
Спільне прийняття рішень: залучення осіб до процесу прийняття рішень шляхом опитувань, голосування або фокус-груп, щоб вони мали право висловлювати свої думки і впливати на напрямок громади або організації.
Спільні ресурси: створення спільних ресурсів, таких як спільні робочі простори, спільні ресурси або спільні кошти, може заохотити індивідів відчувати, що вони вже внесли свій вклад у спільноту і вважають себе частиною колективних зусиль, а не ізольованою роботою.
Спільна відповідальність: заохочувати осіб взаємно нести відповідальність через рецензії колег, командні зворотні зв'язки або командні оцінювання, при цьому особи несуть відповідальність за успіх один одного.
Святкування успіху: святкуйте успіх колективно через публічне визнання, командні святкування або обмін історіями успіху.
![Web3 спільнота: злиття особистого відчуття та колективної приналежності])https://img-cdn.gateio.im/webp-social/moments-e8fe7731984a182d95bf97353f6a0997.webp###
Соціальний аспект "самозалучення" та "узгодженості самосуб'єкта"
У спільноті особисті зусилля є ключовим фактором для створення "відчуття особистості". Коли індивіди вкладають свій час, енергію та емоції в спільноту, вони формують сильніше почуття прив'язаності та відчуття власності над спільнотою.
"Самовклад" також може призвести до відчуття взаємності та соціальної взаємодії, індивіди можуть відчувати, що громада цінує та визнає їх внесок. Таким чином, це формує позитивний зворотний зв'язок, що спонукає індивідів вкладати більше в громаду, що, в свою чергу, посилює відчуття "індивідуальності" та приналежності, або ж відчуття "колективності".
"Самооб'єктна узгодженість" — це психологічна концепція, яка вказує на ступінь подібності або відповідності між особистісним самоусвідомленням та властивостями або характеристиками продукту, бренду чи спільноти. У контексті бренду або фанатської спільноти самооб'єктна узгодженість стосується ступеня відповідності між самоусвідомленням особи та цінностями, віруваннями, інтересами або ідентичністю бренду чи спільноти.
Самоідентична узгодженість може бути важливим чинником залучення та прихильності до бренду або спільноти. Коли самоусвідомлення особи має високу відповідність цінностям або ідентичності бренду чи спільноти, виникає резонанс та відчуття автентичності, що посилює зв'язок особи з брендом або спільнотою. З іншого боку, коли самоусвідомлення особи має низьку відповідність або невідповідність до бренду чи спільноти, це може викликати дисонанс і знижене залучення.
![Web3 спільнота: інтеграція особистих відчуттів і колективної належності]###https://img-cdn.gateio.im/webp-social/moments-404571231b213005972bdc005e60d9c7.webp(
Крок до змішаної дефініції власності та емоційної прив'язаності
Врешті-решт, щоб виховати справжню емоційну прив'язаність, необхідно поєднати "особистісне відчуття" з "колективним відчуттям". Власність на бренди Web3, спільноти, проекти та навіть окремих художників може бути пов'язана з чотирма вимірами: володіння, належність, залежність і відповідальність.
"Володіти" означає, що індивід вважає бренд або спільноту частиною себе, розглядає це як продовження своєї особистості та стверджує, що це "моє".
"Приналежність" означає відчуття колективної або групової ідентичності, яке люди відчувають, коли визнають бренд або спільноту. Це може виникати з спільних цінностей, інтересів або споживчих поведінки, що створює відчуття приналежності та зв'язку з брендом або спільнотою.
"Залежність" означає концепцію, згідно з якою індивіди покладаються на бренд або спільноту для задоволення своїх особистих потреб і виконання своїх зобов'язань. Це супроводжується очікуваннями та довірою в передачі цінності та наданні підтримки у разі необхідності.
"Відповідальність" означає, що споживачі та члени громади відчувають обов'язок виховувати, піклуватися та захищати бренд або громаду. Вони пишаються брендом або громадою, одночасно прагнучи підтримувати їх репутацію та забезпечити їх тривалий успіх.
В цілому ці чотири виміри, а саме володіння, приналежність, залежність і відповідальність, допомагають пояснити, як споживачі та члени спільноти формують відчуття особистої та колективної власності, що, в свою чергу, підвищує їхню залученість, лояльність та підтримку.
"особистісне відчуття" та "колективне відчуття" як продовження особистої ідентичності
Поєднавши "особистісне сприйняття" і "колективне сприйняття" на перетині індивідуального контролю та колективної приналежності, можна створити в громадах сильне відчуття власності та зв'язку.
Коли особа відчуває "особисте відчуття", вона встановлює особистий зв'язок з брендом або спільнотою, ніби це є частиною неї. Цей особистий зв'язок може створити відчуття контролю, особа відчуває, що вона має внесок у успіх спільноти та може вплинути на її напрямок.
Водночас, "колективне відчуття" створює відчуття колективної приналежності, де особа відчуває зв'язок з чимось більшим за себе. Це колективне відчуття приналежності формує відчуття спільної мети та емоцію того, що ти є частиною більшої спільноти.
Коли ці дві концепції поєднуються з ідентичністю, це створює сильне відчуття особистої залученості в спільноті. Індивіди відчувають особистий зв'язок з брендом або спільнотою, але цей зв'язок також є частиною їх більш широкої ідентичності. Врешті-решт, це створює глибоке почуття належності та зв'язку, при якому індивідуальні члени відчувають, що їх особистий успіх тісно пов'язаний з успіхом спільноти.
Отже, поєднання "особистісного відчуття" та "колективного відчуття" з ідентичністю може створити в спільноті сильне відчуття власності та зв'язку, поєднуючи особисту залученість і колективну приналежність, створюючи таким чином сильне відчуття мети та ідентичності.
![Web3 спільнота: злиття особистих почуттів і колективної приналежності])https://img-cdn.gateio.im/webp-social/moments-3a3835c9df760276f60d9cd49acc8378.webp(
Переглянути оригінал
Ця сторінка може містити контент третіх осіб, який надається виключно в інформаційних цілях (не в якості запевнень/гарантій) і не повинен розглядатися як схвалення його поглядів компанією Gate, а також як фінансова або професійна консультація. Див. Застереження для отримання детальної інформації.
12 лайків
Нагородити
12
6
Репост
Поділіться
Прокоментувати
0/400
DeFiChef
· 08-16 05:19
Чому досягти Консенсусу так важко~
Переглянути оригіналвідповісти на0
MainnetDelayedAgain
· 08-15 23:05
Згідно з даними статистики, кожен раз, коли підвищується відчуття ідентичності, три проекти затримуються... Чекаємо, коли розквітне квітка~
Переглянути оригіналвідповісти на0
OptionWhisperer
· 08-15 03:29
Ця спільнота грає так, як у фінансовій піраміді~
Переглянути оригіналвідповісти на0
CountdownToBroke
· 08-15 03:21
У мене в голові раптом з'явилося відчуття.
Переглянути оригіналвідповісти на0
HallucinationGrower
· 08-15 03:18
Це все? Це лише порожні слова!
Переглянути оригіналвідповісти на0
BearMarketMonk
· 08-15 03:12
Ідеалістичні ілюзії. Після відпливу всіх гарячих грошей все падіння до нуля.
Web3 спільнота: інтеграція особистісного та колективного відчуття формує новий тип ідентичності
Web3 спільнота: злиття особистісної та колективної ідентичності
В епоху Web3 технології блокчейн і механізм токенів зламали межі ціннісного обігу, реалізуючи більш вільну та широку співпрацю між учасниками. Ця епоха не лише переформатовує форми спільнот, але й глибоко переосмислює їх зміст. Тут індивіди мають більшу автономію, можуть краще контролювати свою цифрову ідентичність; а спільнота більше не є простим агрегатом індивідів, а є концентрацією цінностей і ідентичностей.
У цьому процесі роль спільноти вийшла за межі первісних атрибутів продуктів і послуг та розширилася до сфери формування культури та ідентичності. Те, що справді поєднує індивіда та спільноту, - це не лише власність, а й створення спільного відчуття ідентичності. На цій основі Web3 виховує абсолютно нову екосистему спільноти — тут індивідуум має автономію і в той же час досягає визнання в більшій колективній структурі. Балансуючи між індивідуальними і колективними потребами, ця екосистема виховує незвичайну згуртованість та життєздатність спільноти.
Основи власності Web3
Психологічна власність відноситься до суб'єктивного відчуття володіння або контролю над чимось, що відрізняється від юридичної власності. Однак, подібно до юридичної та фактичної власності, психологічна власність створює відчуття "належить мені" шляхом надання особі особистої прив'язаності та залученості до продукту, послуги або ініціативи. Ця прив'язаність може виникати з різних факторів, таких як час, витрачений на використання продукту або інвестування в послугу, рівень контролю та налаштування особи, а також емоційний зв'язок. Коли особа відчуває психологічну власність, вона відчуває, що продукт, послуга або проект є частиною неї (, тобто "узгодженість об'єкта самосвідомості" ), тому вона більш ймовірно буде дбати про нього і відчувати відповідальність за нього.
Елементи психологічної власності є ключовими чинниками утримання та успіху багатьох продуктів Web2. На початку грудня щороку соціальні мережі переповнені повідомленнями про Spotify Wrapped. Це один із найвдаліших прикладів вірусного маркетингу, коли користувачі самостійно діляться своїми звичками прослуховування, які складаються платформою, і вони діляться цими даними через цікавість, гордість чи інші емоції. Spotify Wrapped досягає свого вірусного маркетингу, використовуючи концепцію "психологічної власності".
Взаємність та суб'єктність
У Web3 проектах створення відчуття «колективності» так само, а можливо, навіть більш важливе та унікальне, ніж зосередження на індивідуальних зв'язках і прив'язаності. Очевидно, що ці два аспекти не є взаємовиключними; коли індивіди та колектив розуміють цінності та вірування один одного, і індивіди можуть отримати з цього вигоду, створити відчуття спільної приналежності та колективної власності стає набагато легше.
Іншими словами, повертаючись до основних принципів взаємності та суб'єктності, вони є ключовими елементами для створення динамічних спільнот Web3. Взаємність ( створює симбіотичні відносини між індивідом та колективом на основі цінностей та інтересів; тоді як суб'єктність сприяє активній участі та внеску індивіда, не лише для особистої вигоди, але й для вигоди спільноти.
Отже, власність стає соціальним елементом, який поєднує індивідуальну власність ) "особисте відчуття" ( з колективною власністю ) "колективне відчуття" (, народжуючись з нашого прагнення контролювати, належати та виражати свою ідентичність через володіння речами. Колективна власність дозволяє нам відчувати, що нас чують і контролюють ), водночас надаючи нам відчуття приналежності до чогось більшого (, що допомагає нам визначити свою ідентичність у серці та світі.
![Web3 спільнота: злиття особистих відчуттів та колективного почуття приналежності])https://img-cdn.gateio.im/webp-social/moments-0d69cca75ded76aa43f06b76a1d9866a.webp(
Особистісне відчуття vs. Колективне відчуття
Поєднання концепцій психологічної власності та почуття приналежності буде критично важливим для створення процвітаючої спільноти. Створюючи в спільноті відчуття "особистого почуття" та особистої залученості, члени більш імовірно розвиватимуть почуття прив'язаності та сильне почуття відповідальності за успіх спільноти. Водночас створення відчуття приналежності та спільної ідентичності сприятиме співпраці, координації та емоційній підтримці між членами спільноти.
Щоб досягти цієї мети, будівельники спільноти можуть використовувати різні стратегії. По-перше, вони можуть розробити досвід спільноти, який дозволяє особам персоналізувати та налаштовувати свою участь та загальний досвід спільноти. Наприклад, дозволивши учасникам створювати свої профілі, переглядати та кураторити контент або вносити свій внесок у конкретні канали та проекти, можна створити відчуття особистої залученості та психологічної власності.
По-друге, будівельники спільноти повинні створити спільні досвіди та цінності, щоб виховати почуття приналежності. Це можна досягти, створивши можливості для взаємозв'язку та взаємодії між членами, такі як сприяння взаємодії між учасниками, організація обговорень, проведення заходів або надання можливостей для співпраці та спільного створення.
Нарешті, будівельники спільноти можуть зміцнити психологічну власність та почуття приналежності, визнаючи та винагороджуючи внески окремих членів. Визнання особистих зусиль та зусиль членів може створити відчуття особистої залученості та власності, одночасно зміцнюючи ідентичність та статус індивіда в рамках спільної місії та ціннісної системи спільноти.
) створити стратегію "особистих відчуттів"
Персоналізація: дозволяє учасникам формувати свій досвід у спільноті, налаштовуючи профілі, встановлюючи переваги або надаючи персоналізовані рекомендації чи контент.
Ексклюзивний доступ: надання учасникам ексклюзивних прав та функцій, таких як надання раннього або VIP-доступу, контенту для членів, а також привілеїв і знижок.
Визнання: через публічне визнання, значки або нагороди дати учасникам відчути свою цінність та визнання, що допомагає учасникам відчути, що вони мають частку в спільноті.
Гейміфікація: за допомогою рівнів, значків або рейтингів дати учасникам відчути прогрес або відчуття досягнення, це може мотивувати учасників активно брати участь і збільшити їхнє самоінвестування в спільноті.
( створення стратегії "колективного відчуття"
Спільна мета: створити відчуття спільної мети, заохочуючи індивідів спільно працювати над досягненням цієї мети; навіть коли індивіди прагнуть досягти чогось більшого, ніж вони самі, вони можуть відчувати причетність.
Спільне прийняття рішень: залучення осіб до процесу прийняття рішень шляхом опитувань, голосування або фокус-груп, щоб вони мали право висловлювати свої думки і впливати на напрямок громади або організації.
Спільні ресурси: створення спільних ресурсів, таких як спільні робочі простори, спільні ресурси або спільні кошти, може заохотити індивідів відчувати, що вони вже внесли свій вклад у спільноту і вважають себе частиною колективних зусиль, а не ізольованою роботою.
Спільна відповідальність: заохочувати осіб взаємно нести відповідальність через рецензії колег, командні зворотні зв'язки або командні оцінювання, при цьому особи несуть відповідальність за успіх один одного.
Святкування успіху: святкуйте успіх колективно через публічне визнання, командні святкування або обмін історіями успіху.
![Web3 спільнота: злиття особистого відчуття та колективної приналежності])https://img-cdn.gateio.im/webp-social/moments-e8fe7731984a182d95bf97353f6a0997.webp###
Соціальний аспект "самозалучення" та "узгодженості самосуб'єкта"
У спільноті особисті зусилля є ключовим фактором для створення "відчуття особистості". Коли індивіди вкладають свій час, енергію та емоції в спільноту, вони формують сильніше почуття прив'язаності та відчуття власності над спільнотою.
"Самовклад" також може призвести до відчуття взаємності та соціальної взаємодії, індивіди можуть відчувати, що громада цінує та визнає їх внесок. Таким чином, це формує позитивний зворотний зв'язок, що спонукає індивідів вкладати більше в громаду, що, в свою чергу, посилює відчуття "індивідуальності" та приналежності, або ж відчуття "колективності".
"Самооб'єктна узгодженість" — це психологічна концепція, яка вказує на ступінь подібності або відповідності між особистісним самоусвідомленням та властивостями або характеристиками продукту, бренду чи спільноти. У контексті бренду або фанатської спільноти самооб'єктна узгодженість стосується ступеня відповідності між самоусвідомленням особи та цінностями, віруваннями, інтересами або ідентичністю бренду чи спільноти.
Самоідентична узгодженість може бути важливим чинником залучення та прихильності до бренду або спільноти. Коли самоусвідомлення особи має високу відповідність цінностям або ідентичності бренду чи спільноти, виникає резонанс та відчуття автентичності, що посилює зв'язок особи з брендом або спільнотою. З іншого боку, коли самоусвідомлення особи має низьку відповідність або невідповідність до бренду чи спільноти, це може викликати дисонанс і знижене залучення.
![Web3 спільнота: інтеграція особистих відчуттів і колективної належності]###https://img-cdn.gateio.im/webp-social/moments-404571231b213005972bdc005e60d9c7.webp(
Крок до змішаної дефініції власності та емоційної прив'язаності
Врешті-решт, щоб виховати справжню емоційну прив'язаність, необхідно поєднати "особистісне відчуття" з "колективним відчуттям". Власність на бренди Web3, спільноти, проекти та навіть окремих художників може бути пов'язана з чотирма вимірами: володіння, належність, залежність і відповідальність.
"Володіти" означає, що індивід вважає бренд або спільноту частиною себе, розглядає це як продовження своєї особистості та стверджує, що це "моє".
"Приналежність" означає відчуття колективної або групової ідентичності, яке люди відчувають, коли визнають бренд або спільноту. Це може виникати з спільних цінностей, інтересів або споживчих поведінки, що створює відчуття приналежності та зв'язку з брендом або спільнотою.
"Залежність" означає концепцію, згідно з якою індивіди покладаються на бренд або спільноту для задоволення своїх особистих потреб і виконання своїх зобов'язань. Це супроводжується очікуваннями та довірою в передачі цінності та наданні підтримки у разі необхідності.
"Відповідальність" означає, що споживачі та члени громади відчувають обов'язок виховувати, піклуватися та захищати бренд або громаду. Вони пишаються брендом або громадою, одночасно прагнучи підтримувати їх репутацію та забезпечити їх тривалий успіх.
В цілому ці чотири виміри, а саме володіння, приналежність, залежність і відповідальність, допомагають пояснити, як споживачі та члени спільноти формують відчуття особистої та колективної власності, що, в свою чергу, підвищує їхню залученість, лояльність та підтримку.
"особистісне відчуття" та "колективне відчуття" як продовження особистої ідентичності
Поєднавши "особистісне сприйняття" і "колективне сприйняття" на перетині індивідуального контролю та колективної приналежності, можна створити в громадах сильне відчуття власності та зв'язку.
Коли особа відчуває "особисте відчуття", вона встановлює особистий зв'язок з брендом або спільнотою, ніби це є частиною неї. Цей особистий зв'язок може створити відчуття контролю, особа відчуває, що вона має внесок у успіх спільноти та може вплинути на її напрямок.
Водночас, "колективне відчуття" створює відчуття колективної приналежності, де особа відчуває зв'язок з чимось більшим за себе. Це колективне відчуття приналежності формує відчуття спільної мети та емоцію того, що ти є частиною більшої спільноти.
Коли ці дві концепції поєднуються з ідентичністю, це створює сильне відчуття особистої залученості в спільноті. Індивіди відчувають особистий зв'язок з брендом або спільнотою, але цей зв'язок також є частиною їх більш широкої ідентичності. Врешті-решт, це створює глибоке почуття належності та зв'язку, при якому індивідуальні члени відчувають, що їх особистий успіх тісно пов'язаний з успіхом спільноти.
Отже, поєднання "особистісного відчуття" та "колективного відчуття" з ідентичністю може створити в спільноті сильне відчуття власності та зв'язку, поєднуючи особисту залученість і колективну приналежність, створюючи таким чином сильне відчуття мети та ідентичності.
![Web3 спільнота: злиття особистих почуттів і колективної приналежності])https://img-cdn.gateio.im/webp-social/moments-3a3835c9df760276f60d9cd49acc8378.webp(