DAO: Características centrais do novo paradigma organizacional, dilemas de governança e estratégias de resposta
Introdução
O livro "Reinventando Organizações" resume os paradigmas organizacionais da história da humanidade em cinco cores e analisa profundamente suas características. Entre elas, a organização na cor azul é vista como a forma ideal de nova organização no futuro, apresentando características como tomada de decisão distribuída, gestão autônoma e missão evolutiva. O surgimento recente das Organizações Autónomas Descentralizadas (DAO) representa a prática de ponta da filosofia da organização azul. Este artigo explorará as características centrais da DAO, os desafios de governança que enfrenta e as estratégias atuais para lidar com esses desafios.
Definição e características do DAO
DAO é um novo paradigma de organização digital enraizado em criptomoedas e tecnologia blockchain. Até agosto de 2024, mais de 50 mil DAOs foram criadas em todo o mundo, com mais de 10 milhões de detentores de tokens de governança e um total de tesouraria coletiva superior a 21 bilhões de dólares. O DAO demonstra um grande potencial para reformular a maneira como os seres humanos se organizam e colaboram.
As características centrais do DAO giram principalmente em torno da descentralização e da autonomia, envolvendo os dois níveis de tecnologia e governança:
Nível técnico:
Armazenamento distribuído baseado em blockchain
Contrato inteligente que pode executar decisões automaticamente
A prática do conceito "código é lei"
Nível de Governança:
O poder de decisão é partilhado por todos os membros
A democraticidade do processo de decisão
Usar tokens de governança para garantir o direito de voto compartilhado dos membros
Seguir os princípios da democracia deliberativa e da votação
Participação autónoma dos membros
O objetivo organizacional do DAO combina a busca pelo lucro e a realização de uma comunidade sustentável. Em suma, o DAO pode ser definido como: uma forma organizacional baseada em blockchain, contratos inteligentes e tecnologia de criptomoeda, cuja tomada de decisão é compartilhada por todos os membros, com a participação voluntária dos membros da comunidade em decisões democráticas baseadas em propostas, visando alcançar lucro comercial e interesses comuns da comunidade.
O dilema de governança enfrentado pelo DAO
Apesar de o DAO ter uma visão inspiradora e princípios organizacionais avançados, ainda enfrenta muitos desafios na prática:
Tendência de centralização do poder de decisão:
Os tokens de governança estão sendo gradualmente controlados por um pequeno número de "baleias" ou alianças de votantes.
Estrutura organizacional com diferentes níveis de permissão
Estabelecimento de instituições centrais de poder (como comitês, conselhos centrais)
Indiferença dos eleitores e ciclos de vida mais curtos:
Baixa taxa de participação no processo de governança
A maioria dos DAOs tem uma duração média de apenas 18 meses
O equilíbrio entre os interesses comerciais e os interesses públicos:
O problema do "carona" é frequente
A contradição entre a busca por eficiência e a democratização
Estratégias para implementar uma governança sustentável
Para enfrentar os problemas de governança mencionados, a DAO está a explorar várias estratégias:
Inovação no mecanismo de votação:
Votação quadrática
Votação com quórum legal
Votação baseada na reputação
Votação por procuração (prática de democracia líquida)
Melhoria dos modelos de incentivos económicos e distribuição:
Sistema de recompensas
Pool de Direitos
Mecanismo de recompensa
Sistema de gorjetas
Contrato de trabalho
Melhorar o mecanismo de comunicação entre membros:
Aumentar a capacidade de resolver conflitos na comunicação das decisões
Garantir a igualdade no processo de comunicação entre os membros
Melhorar a qualidade e a eficiência da comunicação e negociação
Conclusão
O DAO carrega a expectativa da humanidade por melhores formas de organização, mas existe um abismo entre o ideal e a realidade. O problema fundamental que as organizações enfrentam sempre foi como realizar e manter uma governança eficaz. O DAO não é a resposta definitiva para todos os problemas de governança organizacional; devemos explorar algumas questões práticas: em que situações é necessário organizar pessoas na forma de um DAO? Quais são os limites do DAO? Dentro do DAO, quais decisões são adequadas para "brainstorming" e quais precisam ser "decididas de forma definitiva"?
Embora essas questões possam não ter respostas padrão, os valores centrais que o DAO busca são a verdadeira fonte de motivação que impulsiona a otimização contínua das formas de organização humana.
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FUD_Whisperer
· 07-08 22:21
21 mil milhões de dólares, difícil de aguentar.
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DataChief
· 07-05 22:52
Por que é que estão a falar novamente da organização azul?
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NeverVoteOnDAO
· 07-05 22:47
Ahá, a teoria é um monte, ninguém votou.
Ver originalResponder0
AlgoAlchemist
· 07-05 22:36
Dizer bem não muda o fato de que no final ainda é um jogo de capital.
Desafios e Estratégias de Resolução na Governança de DAO: Desafios e Futuro de um Novo Paradigma Organizacional
DAO: Características centrais do novo paradigma organizacional, dilemas de governança e estratégias de resposta
Introdução
O livro "Reinventando Organizações" resume os paradigmas organizacionais da história da humanidade em cinco cores e analisa profundamente suas características. Entre elas, a organização na cor azul é vista como a forma ideal de nova organização no futuro, apresentando características como tomada de decisão distribuída, gestão autônoma e missão evolutiva. O surgimento recente das Organizações Autónomas Descentralizadas (DAO) representa a prática de ponta da filosofia da organização azul. Este artigo explorará as características centrais da DAO, os desafios de governança que enfrenta e as estratégias atuais para lidar com esses desafios.
Definição e características do DAO
DAO é um novo paradigma de organização digital enraizado em criptomoedas e tecnologia blockchain. Até agosto de 2024, mais de 50 mil DAOs foram criadas em todo o mundo, com mais de 10 milhões de detentores de tokens de governança e um total de tesouraria coletiva superior a 21 bilhões de dólares. O DAO demonstra um grande potencial para reformular a maneira como os seres humanos se organizam e colaboram.
As características centrais do DAO giram principalmente em torno da descentralização e da autonomia, envolvendo os dois níveis de tecnologia e governança:
Nível técnico:
Nível de Governança:
O objetivo organizacional do DAO combina a busca pelo lucro e a realização de uma comunidade sustentável. Em suma, o DAO pode ser definido como: uma forma organizacional baseada em blockchain, contratos inteligentes e tecnologia de criptomoeda, cuja tomada de decisão é compartilhada por todos os membros, com a participação voluntária dos membros da comunidade em decisões democráticas baseadas em propostas, visando alcançar lucro comercial e interesses comuns da comunidade.
O dilema de governança enfrentado pelo DAO
Apesar de o DAO ter uma visão inspiradora e princípios organizacionais avançados, ainda enfrenta muitos desafios na prática:
Tendência de centralização do poder de decisão:
Indiferença dos eleitores e ciclos de vida mais curtos:
O equilíbrio entre os interesses comerciais e os interesses públicos:
Estratégias para implementar uma governança sustentável
Para enfrentar os problemas de governança mencionados, a DAO está a explorar várias estratégias:
Inovação no mecanismo de votação:
Melhoria dos modelos de incentivos económicos e distribuição:
Melhorar o mecanismo de comunicação entre membros:
Conclusão
O DAO carrega a expectativa da humanidade por melhores formas de organização, mas existe um abismo entre o ideal e a realidade. O problema fundamental que as organizações enfrentam sempre foi como realizar e manter uma governança eficaz. O DAO não é a resposta definitiva para todos os problemas de governança organizacional; devemos explorar algumas questões práticas: em que situações é necessário organizar pessoas na forma de um DAO? Quais são os limites do DAO? Dentro do DAO, quais decisões são adequadas para "brainstorming" e quais precisam ser "decididas de forma definitiva"?
Embora essas questões possam não ter respostas padrão, os valores centrais que o DAO busca são a verdadeira fonte de motivação que impulsiona a otimização contínua das formas de organização humana.