DAO: Características centrales del nuevo paradigma organizativo, dilemas de gobernanza y estrategias de respuesta
Introducción
El libro "Reinventar las organizaciones" resume los paradigmas organizativos en la historia de la humanidad en cinco colores y realiza un análisis profundo de sus características. Entre ellos, la organización de color azul se considera la forma ideal de la nueva organización del futuro, con características como la toma de decisiones distribuida, la autogestión y una misión evolutiva. El surgimiento de las organizaciones autónomas descentralizadas (DAO) en los últimos años representa la práctica de vanguardia de la idea de organización azul. Este artículo explorará las características centrales de las DAO, los desafíos de gobernanza que enfrentan y las estrategias actuales para abordar estos desafíos.
Definición y características del DAO
DAO es un nuevo paradigma de organización digital emergente arraigado en las criptomonedas y la tecnología blockchain. Hasta agosto de 2024, se han creado más de 50,000 DAOs en todo el mundo, con más de 10 millones de titulares de tokens de gobernanza y un monto total en tesorerías colectivas que supera los 21,000 millones de dólares. DAO demuestra un gran potencial para reconfigurar la forma en que se organizan y colaboran los seres humanos.
Las características centrales del DAO se centran principalmente en la descentralización y la autonomía, abarcando dos aspectos: la tecnología y la gobernanza.
Aspecto técnico:
Almacenamiento distribuido basado en blockchain
Contratos inteligentes que pueden ejecutar decisiones automáticamente
La práctica del concepto "el código es la ley"
Nivel de gobernanza:
El poder de decisión es compartido por todos los miembros
La democracia en el proceso de toma de decisiones
Usar tokens de gobernanza para garantizar que los miembros compartan derechos de voto
Seguir los principios de democracia deliberativa y de votación
Participación autónoma de los miembros
Los objetivos organizativos de un DAO combinan la rentabilidad y la realización de una comunidad sostenible. En resumen, un DAO se puede definir como: una forma organizativa basada en blockchain, contratos inteligentes y tecnología de criptomonedas, cuya autoridad de decisión es compartida por todos los miembros, los miembros de la comunidad participan voluntariamente en decisiones democráticas basadas en propuestas, con el objetivo de lograr ganancias comerciales y beneficios comunes para la comunidad.
Dilemas de gobernanza que enfrenta el DAO
A pesar de que el DAO tiene una visión emocionante y conceptos organizativos avanzados, en la práctica aún enfrenta muchos desafíos:
Tendencias de centralización del poder de decisión:
Los tokens de gobernanza están siendo gradualmente controlados por un pequeño número de "ballenas" o alianzas de votantes.
La estructura organizativa presenta diferentes niveles de permiso
Establecimiento de instituciones de poder central (como comités, consejos centrales)
Indiferencia de los votantes y ciclos de vida más cortos:
Baja tasa de participación en el proceso de gobernanza
La mayoría de los DAO tienen una vida promedio de solo 18 meses
Equilibrio entre los intereses comerciales y los intereses públicos:
El problema de "hacer uso de un viaje" ocurre con frecuencia
La contradicción entre la búsqueda de eficiencia y la democratización
Estrategias para lograr una gobernanza sostenible
Para abordar los problemas de gobernanza mencionados, el DAO está explorando múltiples estrategias:
Innovación en el mecanismo de votación:
Voto cuadrático
Votación por mayoría legal
Votación basada en la reputación
Votación por delegación (práctica de la democracia líquida)
Mejora de los modelos de incentivos económicos y distribución:
Sistema de recompensas
Fondo de beneficios
Mecanismo de recompensas
Sistema de propinas
Contrato de trabajo
Mejorar el mecanismo de comunicación entre miembros:
Mejorar la capacidad de resolver conflictos en la comunicación de decisiones
Garantizar la igualdad en el proceso de comunicación de los miembros
Mejorar la calidad y eficiencia de la comunicación y negociación
Conclusión
El DAO lleva las expectativas de la humanidad hacia formas de organización mejores, pero existe un abismo entre el ideal y la realidad. El problema fundamental que enfrentan las organizaciones siempre radica en cómo lograr y mantener una gobernanza efectiva. El DAO no es la respuesta definitiva a todos los problemas de gobernanza organizativa, sino que deberíamos explorar algunas cuestiones prácticas: ¿en qué circunstancias es necesario organizar a las personas de manera DAO? ¿Cuáles son los límites del DAO? En el DAO, ¿qué decisiones son adecuadas para "brainstorming" y cuáles necesitan ser "decididas de una vez"?
A pesar de que estas preguntas pueden no tener respuestas estándar, los valores centrales que persigue el DAO son la verdadera fuente de impulso para la optimización continua de las formas de organización humana.
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FUD_Whisperer
· 07-08 22:21
21 mil millones de dólares, es difícil de soportar.
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DataChief
· 07-05 22:52
¿Otra vez hablando de la organización verde?
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NeverVoteOnDAO
· 07-05 22:47
Ahá teoría un montón nadie votó en absoluto
Ver originalesResponder0
AlgoAlchemist
· 07-05 22:36
Por mucho que se hable bien, al final no deja de ser un juego de capital.
Desafíos y estrategias de respuesta en la gobernanza de DAO: retos y futuro de un nuevo paradigma organizativo
DAO: Características centrales del nuevo paradigma organizativo, dilemas de gobernanza y estrategias de respuesta
Introducción
El libro "Reinventar las organizaciones" resume los paradigmas organizativos en la historia de la humanidad en cinco colores y realiza un análisis profundo de sus características. Entre ellos, la organización de color azul se considera la forma ideal de la nueva organización del futuro, con características como la toma de decisiones distribuida, la autogestión y una misión evolutiva. El surgimiento de las organizaciones autónomas descentralizadas (DAO) en los últimos años representa la práctica de vanguardia de la idea de organización azul. Este artículo explorará las características centrales de las DAO, los desafíos de gobernanza que enfrentan y las estrategias actuales para abordar estos desafíos.
Definición y características del DAO
DAO es un nuevo paradigma de organización digital emergente arraigado en las criptomonedas y la tecnología blockchain. Hasta agosto de 2024, se han creado más de 50,000 DAOs en todo el mundo, con más de 10 millones de titulares de tokens de gobernanza y un monto total en tesorerías colectivas que supera los 21,000 millones de dólares. DAO demuestra un gran potencial para reconfigurar la forma en que se organizan y colaboran los seres humanos.
Las características centrales del DAO se centran principalmente en la descentralización y la autonomía, abarcando dos aspectos: la tecnología y la gobernanza.
Aspecto técnico:
Nivel de gobernanza:
Los objetivos organizativos de un DAO combinan la rentabilidad y la realización de una comunidad sostenible. En resumen, un DAO se puede definir como: una forma organizativa basada en blockchain, contratos inteligentes y tecnología de criptomonedas, cuya autoridad de decisión es compartida por todos los miembros, los miembros de la comunidad participan voluntariamente en decisiones democráticas basadas en propuestas, con el objetivo de lograr ganancias comerciales y beneficios comunes para la comunidad.
Dilemas de gobernanza que enfrenta el DAO
A pesar de que el DAO tiene una visión emocionante y conceptos organizativos avanzados, en la práctica aún enfrenta muchos desafíos:
Tendencias de centralización del poder de decisión:
Indiferencia de los votantes y ciclos de vida más cortos:
Equilibrio entre los intereses comerciales y los intereses públicos:
Estrategias para lograr una gobernanza sostenible
Para abordar los problemas de gobernanza mencionados, el DAO está explorando múltiples estrategias:
Innovación en el mecanismo de votación:
Mejora de los modelos de incentivos económicos y distribución:
Mejorar el mecanismo de comunicación entre miembros:
Conclusión
El DAO lleva las expectativas de la humanidad hacia formas de organización mejores, pero existe un abismo entre el ideal y la realidad. El problema fundamental que enfrentan las organizaciones siempre radica en cómo lograr y mantener una gobernanza efectiva. El DAO no es la respuesta definitiva a todos los problemas de gobernanza organizativa, sino que deberíamos explorar algunas cuestiones prácticas: ¿en qué circunstancias es necesario organizar a las personas de manera DAO? ¿Cuáles son los límites del DAO? En el DAO, ¿qué decisiones son adecuadas para "brainstorming" y cuáles necesitan ser "decididas de una vez"?
A pesar de que estas preguntas pueden no tener respuestas estándar, los valores centrales que persigue el DAO son la verdadera fuente de impulso para la optimización continua de las formas de organización humana.