إثيريوم مؤسسة قيادة جديدة توضح استراتيجية التنمية المستقبلية
مؤخراً، تحدث المدير التنفيذي المشترك الجديد لمؤسسة إيثريوم توماس ستانكزاك وشاي وونغ في مقابلة، موضحين رؤيتهم وعزمهم على دفع تطوير بيئة إيثريوم.
قدّم المديران التنفيذيان أولاً خلفيتهما. يتمتع شاي وونغ بخلفية في علوم الكمبيوتر، وانضم إلى المؤسسة في عام 2017، حيث شغل منصب باحث في البروتوكول الأساسي وشارك في الانتقال إلى إثبات الحصة. بينما أسس توماسز ستانكزاك في عام 2017 شركة البنية التحتية للتطوير الأساسي نذرمايند، ولديه خبرة واسعة في حلول MEV.
عند الحديث عن رؤية المنصب الجديد، أكد شاي وونغ على أهمية التفكير بعقل مفتوح وطويل الأمد، والعمل كمدير للنظام البيئي. وأوضح توماش ستانتشاك أنه يجب تحسين الهيكل الداخلي للمؤسسة، وتسريع الإجراءات، ومنح الفريق المزيد من المساحة.
عرف الشخصان الفصل الجديد من القيادة بأنه "القيادة بطريقة واضحة، والعمل بهدف، والبناء بدون تعلق". يأملان في تحويل إثيريوم إلى أكثر البلوكشين لامركزية، وأكثرها عدم الحاجة إلى إذن، والأكثر انفتاحًا في العالم، لتصبح الطبقة المحايدة للاقتصاد العالمي والتجارة.
استجابة لتعليقات المجتمع، اعترف الشخصان بأن المؤسسة تعاني من نقص في سرعة التنفيذ والتواصل والاتصال بالمستخدمين الفعليين. وأشارا إلى أنهما سيعملان على حل هذه المشكلات من خلال تحسين العمليات، وتعزيز التواصل، وغيرها من الأساليب، مع اتخاذ نهج أكثر تركيزًا على المنتج.
فيما يتعلق بالاستراتيجية المحددة، قدموا ثلاثة أهداف رئيسية: توسيع L1، توسيع Blobs، تحسين تجربة المستخدم. الهدف من توسيع L1 هو توسيع 3 مرات هذا العام، وتوسيع إجمالي 10 مرات في العام المقبل، وتوسيع 100 مرة خلال أربع سنوات.
فيما يتعلق بخطة الانقسام الصلب، أشاروا إلى أنهم سيزيدون الوتيرة إلى مرة كل ستة أشهر. بعد Pectra، من المتوقع أن يتم ترقية Fusaka في خريف هذا العام، وإكمال ترقية Amsterdam قبل نهاية العام المقبل.
أوضح مديران تنفيذيان بعض المفاهيم الخاطئة، مثل أن بيع المؤسسة لـ ايثر كان من أجل احتياجات التشغيل. وأكدوا أن دور المؤسسة هو منسق ومساعد للنظام البيئي، وليس مالكًا.
بشكل عام، أظهر القائد الجديد عزيمته على تسريع تطوير إثيريوم، وتحسين العمليات الداخلية، وتعزيز التواصل مع المجتمع، ورسم خريطة طموحة للتطوير.
قد تحتوي هذه الصفحة على محتوى من جهات خارجية، يتم تقديمه لأغراض إعلامية فقط (وليس كإقرارات/ضمانات)، ولا ينبغي اعتباره موافقة على آرائه من قبل Gate، ولا بمثابة نصيحة مالية أو مهنية. انظر إلى إخلاء المسؤولية للحصول على التفاصيل.
إثيريوم新掌舵人揭秘战略：L1扩容100倍 半年一هارد فورك
إثيريوم مؤسسة قيادة جديدة توضح استراتيجية التنمية المستقبلية
مؤخراً، تحدث المدير التنفيذي المشترك الجديد لمؤسسة إيثريوم توماس ستانكزاك وشاي وونغ في مقابلة، موضحين رؤيتهم وعزمهم على دفع تطوير بيئة إيثريوم.
قدّم المديران التنفيذيان أولاً خلفيتهما. يتمتع شاي وونغ بخلفية في علوم الكمبيوتر، وانضم إلى المؤسسة في عام 2017، حيث شغل منصب باحث في البروتوكول الأساسي وشارك في الانتقال إلى إثبات الحصة. بينما أسس توماسز ستانكزاك في عام 2017 شركة البنية التحتية للتطوير الأساسي نذرمايند، ولديه خبرة واسعة في حلول MEV.
عند الحديث عن رؤية المنصب الجديد، أكد شاي وونغ على أهمية التفكير بعقل مفتوح وطويل الأمد، والعمل كمدير للنظام البيئي. وأوضح توماش ستانتشاك أنه يجب تحسين الهيكل الداخلي للمؤسسة، وتسريع الإجراءات، ومنح الفريق المزيد من المساحة.
عرف الشخصان الفصل الجديد من القيادة بأنه "القيادة بطريقة واضحة، والعمل بهدف، والبناء بدون تعلق". يأملان في تحويل إثيريوم إلى أكثر البلوكشين لامركزية، وأكثرها عدم الحاجة إلى إذن، والأكثر انفتاحًا في العالم، لتصبح الطبقة المحايدة للاقتصاد العالمي والتجارة.
استجابة لتعليقات المجتمع، اعترف الشخصان بأن المؤسسة تعاني من نقص في سرعة التنفيذ والتواصل والاتصال بالمستخدمين الفعليين. وأشارا إلى أنهما سيعملان على حل هذه المشكلات من خلال تحسين العمليات، وتعزيز التواصل، وغيرها من الأساليب، مع اتخاذ نهج أكثر تركيزًا على المنتج.
فيما يتعلق بالاستراتيجية المحددة، قدموا ثلاثة أهداف رئيسية: توسيع L1، توسيع Blobs، تحسين تجربة المستخدم. الهدف من توسيع L1 هو توسيع 3 مرات هذا العام، وتوسيع إجمالي 10 مرات في العام المقبل، وتوسيع 100 مرة خلال أربع سنوات.
فيما يتعلق بخطة الانقسام الصلب، أشاروا إلى أنهم سيزيدون الوتيرة إلى مرة كل ستة أشهر. بعد Pectra، من المتوقع أن يتم ترقية Fusaka في خريف هذا العام، وإكمال ترقية Amsterdam قبل نهاية العام المقبل.
أوضح مديران تنفيذيان بعض المفاهيم الخاطئة، مثل أن بيع المؤسسة لـ ايثر كان من أجل احتياجات التشغيل. وأكدوا أن دور المؤسسة هو منسق ومساعد للنظام البيئي، وليس مالكًا.
بشكل عام، أظهر القائد الجديد عزيمته على تسريع تطوير إثيريوم، وتحسين العمليات الداخلية، وتعزيز التواصل مع المجتمع، ورسم خريطة طموحة للتطوير.